·来察发古道这么长时间都有什么感受？
“据牵手察发古道已有五个月的时间，因为我以前就是没有在这个行业待过，算是跨行过来的小白，然后之前也做过别的品牌。但是呢，察发古道可能会让我觉得我成长很多，然后学到很多东西，都是从别的公司都只能学到些皮毛的东西，但在这里的话真的自己能有一个非常大的一个提升 。”
·门店现在的运营情况怎么样？
“店里面的员工加上我目前总共三个人，到目前的话有上抖音和其他平台的团购，总部会派人每月进客量有一百人左右来的。”
·上个月咱们做了多少个业绩？
“上个月10万左右。”
·对于咱们下店帮扶的售后老师，这边感觉怎么样？
“薄老师是我目前见过所有的就是不管是专业的非专业的老师里面，我觉得他是非常非常优秀的。跟着他每一次都能学到不一样的东西，就是收获很大。然后我自己也觉得，我每次跟着他都能学到不同的东西。而且随着营业额的提高，员工工资比以前高，店里员工的积极性也更高了。”
·来察发古道这么长时间都有什么感受？
“据加入察发古道八个月的时间了，最重要的一个感受就是，察发古道的这个区别于其他品牌就是在售后上面，因为他确实有公司那个电梯门口那个广告一样，他一直行走在总售后的路上。对我们这一块的帮扶是售后各个老师不管是拓客，还是业绩爆破，还是店内的一些帮扶确实都非常到位，是之前从来没有遇到过的。”
·上个月咱们做了多少个业绩？
“上个月20万左右。”
·对于咱们下店帮扶的售后老师，这边感觉怎么样？
“薄老师帮扶这一块的话就很厉害啊，各方面不管是从他的那个本身的一些专业上来说，还是说在对客户的一些面诊，然后就是做售后的业绩爆破这一块薄老师真的很厉害，一般都说他懂得非常多。对薄老师来说，我感觉他就是我经常跟客户说的，他就是一个年轻的老中医，因为从业24年了嘛，对这个各方面身体然后就是各方面因为他是学医出身的。从身体养生的角度去讲讲养发，我觉得这个是从来没有遇见过高手中的高手。”
·袁总有没有给咱门店去做过这个薪资绩效？
“袁总是一个非常敬业的。他对不管从老板还是说你的员工，他都会尽到他做一个大家长的一个责任去给老板做好规划，去给员工做好职业生涯规划薪资绩效这一块都做的是非常到位的。也能让调动员工的一些积极性，然后来的是羊，回去的都是狼，这一块是非常好。现在员工状态的话比之前要好太多了，他知道他每天需要做什么事，然后用什么方法去赚到他想赚的钱。”
·咱们参加樱桃沟商业军校培训有什么感触？对自己有什么提升？
“关于这个训练营这一块印象比较深的就是杨言光老师，第一天说的，‘当下思为无上师’这句话我是印象非常深刻。以前有人讲‘古人云，三人行必有我师。’然后杨言光老师这句说，发生在我们身上的每个人每件事都是我们的老师。还有现在不管什么事你要付出20%的努力去做这件事，一定会比付出100%的努力的人要好。然后就是要做什么事，要在一个点找到一个爆破点，要无限的去挖他深度，就跟咱们的客户一样，不要把一个项目卖给所有的人，要把所有的项目卖给一个人这个点是很好的。”
·公司售后给咱们的企划对咱们店有没有什么帮助?
“售后的一个企划，因为我们之前的话业绩都是过山车式的业绩，然后通过售后的帮扶一系列的规划，就是现在这个业绩比较平稳，都是在平稳的发展，感觉挺好。”
·咱们来总部学习商学院轮训体验感怎么样？
“针对每个店家都会帮助，真的是非常大。不管是店里的员工也好，因为有些员工跟你时间比较长，属于是一个老人，老人有些时候说了他才去做，有些老板抹不开面子去讲有些事。我们做的是功效型，功效型的手法是相当重要，我个人认为手法这块能占到咱们功效的50% ，如果手法做不好什么都是无用功，我们也看到了，就是赵老师马老师这一块对于手法的要求都是比较严格，这就是抓住了咱们门店的一个命脉了。手法强了效果绝对就好，各方面专业都扶持的很到位，非常的好。”
·来察发古道这么长时间都有什么感受？
“加入察发古达将近一年了，做察发古道之前我做过其他的三个品牌，我感觉做其他的品牌的话，做了三年老师就去过店里一次。在察发古道话我还不到一年的时间里，已经有薄老师、可典老师、王者老师都去了三次以上啊，觉得帮扶很大。然后呢就是在我遇到什么疑难杂症，我不会处理的时候，我随时随地问薄老师都会很及时的回复，帮我给一些方案，帮顾客处理一些疑难杂症，这是非常认可的地方。像以前的话我做其他品牌的话，我就没有地方问，出了问题都是我自己慢慢的去摸索，就觉得做的很累，现在就觉得做的很轻松。”
·上个月咱们做了多少个业绩？
“上个月20万左右。”
·对于咱们下店帮扶的售后老师，这边感觉怎么样？
“薄老师帮扶这一块的话就很厉害啊，各方面不管是从他的那个本身的一些专业上来说，还是说在对客户的一些面诊，然后就是做售后的业绩爆破这一块薄老师真的很厉害，一般都说他懂得非常多。对薄老师来说，我感觉他就是我经常跟客户说的，他就是一个年轻的老中医，因为从业24年了嘛，对这个各方面身体然后就是各方面因为他是学医出身的。从身体养生的角度去讲讲养发，我觉得这个是从来没有遇见过高手中的高手。”
·袁总有没有给咱门店去做过这个薪资绩效？
“员工都是袁总一个一个的在办公室里面去给他规划规划了，以后员工回去的话，他也有一个积极性。然后呢，就是公司的工资绩效的话，那我们员工的工资翻了翻，我们以前员工才三四千块钱现在都拿随随便便拿6,000以上还拿了8,000多啊。这一点是员工也越干越有劲，然后他们现在比之前关于销售这方面也是有这个狼性，对销售这块的话，就比以前就更主动一些。以前就是因为没有体系也就是随便这样子一说，就没有很大的积极性，现在的话因为业绩提成高，他们就很主动。就狼性确实比以前强一些了，然后对于我这方面的话，我就比以前轻松了一些。”
·公司售后给咱们的企划对咱们店有没有什么帮助?
“ 非常大的帮助就是一些活动方案的策划各方面，以前我们做活动的时候就是，我也很想做活动，但是我又要自己花时间花精力去想做个什么样的活动。我也不是一个专业的策划方案的人，就很局限。每次就是那几个老套的活动。现在从跟察发古达合作以后，每一个节日都有他不同的活动方案，非常棒。上次就是咱们有那个商业军校这一块，集体执行力的一个培训，看了宣传片以后我很感动，我都有点想掉眼泪的那种感觉真的，但是很可惜上次因为身体原因感冒了二十几天没有参加，下次一定会带着员工一起去参加的。”
·咱们来总部学习商学院轮训体验感怎么样？
“商学院这块给我们带来了很大的方便，我带着我的员工新老同事一起过来，差不多今天是第七次了啊。就是每一次就作为我一个养发行业的老手来说，89年的嘛。每一次都有每一次的收获，就是老师的课程也每次都在精进。我们也每次都会吸收到不同的东西，这是我个人，对于员工来说的话，如果说我员工不带到公司来帮我们培训的话，我自己在家里是没有时间那么系统的去培训我的新手的，那的话上手就很慢。一般在我的新员工到店半个月到到一个月的时间，我会带到公司来学习，基本上回去以后他们就可以上手了。就从手法还有销售都开始，挺棒的，这个是非常好的。”
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